رابطه رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کاربا اعتماد سازمانی

زمینه: شواهد تحقیقی نشان داده که رهبری اخلاقی نقش مهمی در افزایش اعتماد سازمانی و سلامت روان‌شناختی محیط کار دارد. برهمین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کار با اعتماد سازمانی است.   روش‌کار: نوع پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن و مرد یک شرکت تولیدی بود که از میان آنان تعداد 290 نفر به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای در دسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه‌های 12سؤالی رهبری اخلاقی، 37 سؤالی سلامت روان‌شناختی محیط کار و 8 سؤالی اعتماد سازمانی مورد استفاده قرار گرفتند. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان و گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند.   یافته‌ها: شواهد حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که، بین رهبری اخلاقی با سلامت روان‌شناختی محیط کار و اعتماد سازمانی و همچنین، بین سلامت روان‌شناختی محیط کار با اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0p≤). علاوه‌براین نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کار دارای توان پیش‌بینی معنادار (01/0p≤) اعتماد سازمانی بوده‌اند. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که طی دو گام به‌ترتیب، سلامت روان‌شناختی محیط کار و رهبری اخلاقی قادر است 4/15 درصد از واریانس اعتماد سازمانی را تبیین کند (01/0p≤).   نتیجه‌گیری: شواهد حاصل از این تحقیق نشان داد که می‌توان از طریق بهبود رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کار، اعتماد سازمانی را افزایش داد.